Een jobcoach begeleidt een werknemer met een ziekte of handicap op de werkvloer. Ook kan een jobcoach zorgen voor een goede collegialiteit op de werkvloer door te verbinden en het begrip voor elkaar te vergroten. De jobcoach helpt bijvoorbeeld met inwerken of maakt een werkplan voor de werknemer. Het doel is dat de werknemer na de begeleiding zelfstandig kan werken.
Wanneer recht op jobcoach
Een werknemer moet aan de volgende voorwaarden voldoen om hulp te kunnen krijgen van een jobcoach:
- De werknemer heeft door een ziekte of handicap ondersteuning nodig om het werk te kunnen doen.
- De werknemer komt uit een WIA-, WAJONG- of WW-uitkering en heeft mogelijk opstartproblemen bij de werkgever.
- De werknemer heeft een contract van minimaal 3 maanden voor minimaal 8 uur per week.
Een jobcoach vinden
Present-Group heeft een jobcoach die inzetbaar is voor haar (toekomstige) klanten. Afhankelijk van het aantal uren dat een werknemer werkt, kan gebruik worden gemaakt van de jobcoach. Vuistregel is dat een jobcoach bij voorkeur direct na indiensttreding start bij de werkgever. Soms zijn er andere opties, maar de werknemer moet nog minimaal een contractduur hebben van 6 maanden.
Hoelang begeleiding jobcoach
De jobcoach begeleidt de werknemer maximaal 15% van de werktijd. En voor maximaal 3 jaar. In speciale situaties kan de jobcoach beslissen of een werknemer na de 3 jaar nog begeleiding nodig heeft.
Vind meer informatie via de volgende link van het UWV: https://youtu.be/ErEkcCmvV9o